Comment trouver un job de développeur à l'ère de l'IA ?

Chercher un job de développeur junior : le premier jour du reste de ta vie

C'est l'été, et il fait chaud. Trop chaud. Et c'est sous un soleil de plomb que tu vis tes derniers instants en tant qu'étudiant. Des années de travail, des nuits blanches, des salles de classe que tu connais par cœur, des profs que tu vois plus souvent que tes parents.

Une page se ferme, mais un nouveau chapitre commence : c'est le moment de mettre un premier pas dans le monde du travail. Pour être passé par là, c'est une période assez spéciale. Un petit goût de "et maintenant ?"

Tu vas peut-être faire le choix de prendre un peu de vacances et voyager, ou bien tu vas te dire "il me faut un CDI de développeur pour la rentrée". C'est de ce deuxième cas dont on va parler dans cet article.

L'IA a-t-elle changé les règles du jeu du recrutement des développeurs ?

Souvent, les conseils sur “comment postuler”, ce sont les personnes les plus éloignées du sujet qui nous les donnent. Non mamie, je n'irai pas déposer mon CV en main propre et insister pour serrer la main du patron (en tout cas moi, je te le déconseille). Le marché du travail n'a absolument rien à voir avec ce qu'il était il y a 30 ans, 20 ans, voire même 5 ans. Alors, comme avec tout sujet, on se demande : "et l'IA dans tout ça ?"

Il n’y a pas de réponse toute faite et ça dépend évidemment des entreprises. En tout cas, chez AXOPEN, c'est plutôt simple : l'IA ne change rien. Aucun CV n'est pré-filtré, et chaque candidature est étudiée par un œil humain. Je ne peux pas t'assurer que c'est le cas partout. Mais en vrai, à part si tu postules dans un gros groupe, peu de chances que ce genre de filtre soit mis en place.

De manière générale, non, je ne pense pas que l'IA change en profondeur le recrutement des développeurs. En tout cas, pas autant qu'elle ne change d'autres métiers, comme celui de développeur. Alors sans forcément suivre à la lettre les conseils un peu old school de tes grands-parents, je te déconseille fortement de postuler en ayant en tête le prisme "ma candidature sera vue par une machine et pas par un humain, donc je dois parler uniquement par mots-clés etc.".

Entretiens de développeurs avec une IA : ça existe vraiment ?

On entend aussi parler d'entretiens visio avec des IA. Dans ce genre de cas, je pense que la question à se poser c'est surtout : "est-ce que je suis à l'aise avec ça, et est-ce que ça me donne envie de travailler dans cette entreprise ?" Personnellement c'est un grand non, mais chacun se fera son propre avis.

Les IA ne peuvent pas interpréter les sentiments. J'ai encore plaisir à penser que les émotions humaines sont trop complexes pour être analysées comme de simples données chiffrées. Un entretien d'embauche, c'est avant tout une rencontre entre deux personnes. Quand je vais en entretien, c'est avec une envie sincère de voir la personne qui se cache derrière le CV. Parfois il faut creuser plus que d'autres, mais l'idée reste la même.

Niveau candidature pour les développeurs, ça change quoi ?

Par contre, du côté candidat, est-ce que l'IA change la manière de faire sa candidature ? Franchement, pas trop. Au fur et à mesure que l'IA générative progresse, celle-ci a tendance à unifier la manière dont on s'exprime, écrit, voire même, dont on pense. Et dans le cadre du recrutement, c'est la bonne occasion pour sortir du lot. En gros : sois un humain normal, qui a lu l'annonce, qui fait des phrases qui reflètent sa personnalité, qui est capable d'une touche d'humour. Rien d'incroyable honnêtement, mais au milieu d'une centaine de candidatures aseptisées par Gemini ou Claude, tu vas briller.

IA ou non, même conseil pour candidater à un poste de développeur : personnalisation à fond !

IA ou pas, passer le filtre des CV est peut-être l'étape avec le plus gros taux d'échec pour les candidats. Il peut y avoir tout un tas de raisons derrière ces refus. Et mon seul conseil sera celui-ci : mieux vaut passer beaucoup de temps à faire 3 candidatures personnalisées et avoir un retour positif, plutôt que 30 candidatures sans retour.

Le meilleur réflexe, c'est de te mettre à la place du recruteur. Tu reçois 80 candidatures pour un poste, et une bonne partie se ressemblent. Qu'est-ce qui va attirer ton attention ? Pas la candidature qui recrache l'annonce mot pour mot, mais celle qui raconte un truc précis, un projet, une histoire une motivation réelle, une question pertinente sur l'entreprise. Ça prend cinq minutes de plus à écrire, mais ça vaut le coup, promis !

Dans le cadre d'un recrutement pour un poste de développeur, là où l'IA peut changer la donne, c'est évidemment à la phase de l'entretien technique. Mais je n'aborderai pas ce sujet aujourd'hui. Par contre, c'est une question à laquelle on a répondu pendant notre podcast, alors n'hésite pas à aller y jeter un œil !

Le recrutement des développeurs en 2026, c’est de l’humain avant tout

Alors, prêt à troquer les tables de tes salles de classe contre ton premier bureau ? L'IA ne trouvera pas de job à ta place, et heureusement. Elle peut t'aider à peaufiner une lettre de motivation ou à préparer un entretien, mais le déclic, celui qui fait qu'un recruteur se dit "c'est lui/elle", ça reste 100% humain. Alors cet été, entre deux candidatures, profite quand même un peu du soleil. Le CDI, il t'attendra bien jusqu'à la rentrée.

Tu peux d’ailleurs jeter un coup d’oeil à nos offres, elles sont ouvertes aux juniors : https://www.axopen.com/jobs/