La RSE et AXOPEN

Donner la chance aux jeunes

Parce que les développeurs juniors d’aujourd’hui sont les piliers de demain, nous pensons qu’il est essentiel de donner la chance aux jeunes et aux personnes issues de reconversion afin de pouvoir faire leurs premières armes en entreprise.

Ainsi, lors de nos campagnes de recrutements CDI, nous nous engageons à embaucher 40% de collaborateurs juniors (0-2ans d’expérience dans notre domaine).

Former les collaborateurs tout au long de leur parcours en entreprise

La formation, ce n’est pas seulement l’affaire des écoles ou des organismes de formation. C’est un processus qui démarre bien avant les premières expériences en entreprise, et qui perdure encore bien longtemps après: «On n'a jamais fini d'apprendre parce qu'on n'a jamais fini d'ignorer.»

Le monde avance vite, et c’est encore plus vrai dans le secteur de l’informatique. Il nous semble donc essentiel de continuer à apprendre et à se former tout au long de sa carrière, notamment pour ne pas louper de virage technologique, et pour favoriser son employabilité future.

Nous voulons encourager la montée en compétences formalisée pour chacun de nos collaborateurs tout au long de leur expérience chez AXOPEN. Aussi, nous dégageons le temps nécessaire pour que chaque collaborateur puisse bénéficier de 2 jours de formation par an.

Éclairer les étudiants sur leur avenir

Parce qu’il peut y avoir un décalage entre l’image que se fait un étudiant sur son métier idéal et la réalité du terrain, nous nous devons d’éclairer les étudiants sur leur avenir. En tant que professionnel de l’informatique, nous avons à cœur de raconter nos parcours, d’échanger sur nos thématiques quotidiennes, mais aussi de partager nos retours d’expérience. Que cela permette de conforter des positions, de susciter des vocations, ou même de casser des images préconçues, cela nous semble essentiel d’apporter toute la transparence nécessaire aux étudiants sur leur métier de demain.

Intervenants de longue date auprès des étudiants de l’université Lyon 1, nous étendons notre champ d’intervention à plusieurs écoles de la région, et nous engageons à réaliser 4 interventions par an à destination des étudiants.

Apporter notre aide à ceux qui en ont le plus besoin

Afin d’aider les associations à atteindre leurs objectifs, AXOPEN a choisi de leur réserver une enveloppe financière annuelle.

Depuis 2018, AXOPEN est partenaire de l’association Sport Dans La Ville. Principale association d’insertion par le sport en France, Sport dans la Ville conçoit et met en place des programmes dans le but de favoriser l'insertion sociale et professionnelle de plus de 7000 jeunes.

Par le passé, AXOPEN a également apporté son soutien à d’autres associations comme l’association l’Enfant Bleu qui lutte contre la maltraitance des enfants.

Afin d’aider les associations à atteindre leurs objectifs, AXOPEN a choisi de leur réserver une enveloppe financière annuelle à la hauteur de 5 millièmes du chiffre d’affaires.

Faire découvrir le monde de l'informatique durant l'enseignement secondaire

Nous croyons beaucoup en l’éducation et en la formation dès le plus jeune âge ! Aussi, nous proposons des stages durant l'enseignement secondaire afin de permettre aux jeunes d’avoir une première expérience en entreprise. Pendant une semaine, chaque stagiaire sera alors accompagné par un parrain qui lui fera découvrir la vie de l’entreprise et les différents métiers de l’informatique et du développement.

Tolérance 0 pour les écarts de salaires hommes-femmes

Depuis toujours, AXOPEN s’engage à maintenir une égalité parfaite des salaries hommes-femmes. Notre objectif pour les années et les décennies à venir est de poursuivre dans cette voie, en maintenant un écart à 0% entre les salaires des hommes et des femmes à poste équivalent.

Augmenter le nombre de femmes dans les équipes

Vous n’êtes sûrement pas sans savoir que le monde de l’informatique est aujourd’hui encore très masculin, et particulièrement, dans les métiers du développement qui font notre spécialisation. Pour autant, nous avons pour ambition de changer les choses en suscitant des vocations! Par exemple, nous participons avec l’ADIRA, à la promotion des métiers du numérique chez les femmes!

Au-delà de notre implication à ce niveau sur le secteur IT Auvergne Rhône-Alpes, nous souhaitons agir chez AXOPEN en se fixant comme objectif que les femmes soient davantage présentes dans les effectifs d’AXOPEN, à la hauteur de 40% de l’effectif global.

Redistribuer la performance générale

La prime d’intéressement mise en place depuis plusieurs années chez AXOPEN est directement indexée sur nos performances (pourcentage du résultat) et est distribuée à l’ensemble de nos équipes. Elle permet aux collaborateurs de profiter plus largement des gains du travail collectif effectué, en vue de l’économie à laquelle nous croyons : une croissance économique durable et partagée.

Travailler avec des clients qui partagent nos valeurs!

Une de nos grandes richesses est de pouvoir choisir nos clients, et de travailler avec une grande diversité d’organisations, de tailles et des secteurs d’activités variables. Nous avons à cœur de donner de notre temps et de nos ressources à des organisations qui partagent nos valeurs, et qui ont également des engagements forts en matière environnementales et sociétales.

AXOPEN s’engage à travailler avec au moins 70% des clients qui ont et suivent une politique RSE.

Ne pas développer sur des technologies obsolètes.

L’informatique évolue très vite, et un mauvais choix de technologies peut se payer cash quelques années plus tard… Dans le pire des cas, cela peut même conduire à jeter littéralement un projet pour cause de non-maintenabilité et d’obsolescence. Mais on ne veut pas en arriver là. Aussi, pour limiter la dette technique, nous développons nos projets sur des technologies pérennes et éprouvées et encourageons nos clients à aller dans ce sens.

NON au code jetable, OUI au code durable!

Mieux vaut un projet bien réfléchi et bien construit pour tenir des années au sein d’un SI, plutôt qu’un projet lancé rapidement sans réfléchir, qui finira par être abandonné quelques mois après. En plus d’être une source de gaspillage et d’insatisfaction pour les ressources qui travaillent sur le sujet, rappelons que le développement jetable est également une source de pollution importante.

Notre engagement est simple : nous souhaitons construire des solutions viables sur le long terme, avec des technologies pérennes.

Promouvoir une gestion éthique de nos activités

Le CSE est une instance représentative du personnel en entreprise qui permet à tous les collaborateurs de transmettre leurs réclamations à la direction. Le CSE est assez révélateur du bien-être des salariés au travail puisqu’il permet d’apprécier les écarts entre les engagements pris par l’entreprise et la réalité perçue par les salariés.

Aussi, nous avons pour objectif de n’avoir aucun écart reporté au CSE par nos collaborateurs.

Le droit à la déconnexion pour tous les collaborateurs

Le travail c’est chouette, ça contribue à la vie de chacun, mais ça ne doit en aucun cas devenir sa seule raison de vivre ! Il est essentiel de maintenir un équilibre, surtout à l’heure où le télétravail est omniprésent dans nos vies et où la frontière entre pro et perso se fait de plus en plus mince.

Convaincus que la préservation de la vie privée et des temps de repos quotidien est une condition sine qua non à l’épanouissement des collaborateurs, nous avons décidé chez AXOPEN d’opter pour une charte de droit à la déconnexion. Adoptée par l’ensemble des collaborateurs, cette charte permet notamment d’empêcher les sollicitations en dehors des heures de travail, etc.

Inciter les collaborateurs à la pratique sportive

« Bien dans son corps, bien dans sa tête ! »

L’esprit d’équipe et le dépassement de soi sont deux valeurs communes que l’on retrouve aussi bien dans la pratique sportive que chez AXOPEN. C’est pourquoi depuis quelques années, nous organisons régulièrement des activités sportives inter-collaborateurs. Pour nous, la pratique sportive au sein de l’entreprise permet non seulement de favoriser la santé des collaborateurs et la cohésion d’équipe, mais également de pouvoir se détendre tout en s’amusant ! Au-delà du partage de moments conviviaux, ces instants sont également l’occasion de faire découvrir aux collaborateurs des activités sportives méconnues et pourquoi pas de susciter des vocations pour l’inscription à des clubs !

Afin de maintenir une certaine régularité, nous avons donc pour objectif d’organiser au moins 10 activités sportives par an avec les collaborateurs.

Chaque collaborateur a une place au sein de l’entreprise et s’y sent bien !

L’intégration des collaborateurs à leur arrivée, et tout au long de la vie en entreprise est un point clé pour l’épanouissement personnel de chacun. Pour nous, il est essentiel que les collaborateurs trouvent leur place au sein de l’entreprise et s’y sentent bien. Au-delà des missions et de la reconnaissance quotidienne, l’épanouissement passe par les relations inter-collaborateurs. Afin de favoriser le bien-être des collaborateurs, nous organisons tout au long de l’année des évènements conviviaux permettant aux collaborateurs de se rencontrer, d’échanger et de renforcer les liens qui les unissent.

Nous avons pour objectif de d’organiser 12 évènements d’entreprises (afterworks, séminaires, teambuilding) par an.