Développement de la plateforme de recrutement

SuperAvenir est une plateforme de salons de recrutement en ligne. L'entreprise organise des événements où peuvent se rencontrer des talents et ceux qui cherchent à recruter, sans déplacement et donc sans perte de temps.

Contexte & projet

Avec l’ambition de dynamiser et de simplifier les recrutements d’entreprise, SuperAvenir a décidé de concevoir la plateforme : Hello Handicap, plateforme de recrutement par salons en ligne. Afin de développer cette solution complète de recrutement et d’en assurer les évolutions et la maintenance, ils ont fait appel à AXOPEN.

La solution Hello Handicap qui comprend un site web responsive, un espace recruteurs et un espace candidats, a été développée avec les technologies JAVA EE et AngularJS.

À ce jour, la plateforme Hello Handicap compte à son actif pas moins de 100 entreprises utilisatrices et des dizaines de milliers de candidats.

Comment ça marche - côté entreprises ?

Les entreprises peuvent s’inscrire sur le site et accéder simplement à leur espace dédié. Cet espace leur permet de :

Créer et gérer des salons de recrutement : paramétrages des salons évènementiels, gestion des plages d’ouverture, des offres de recrutement, etc.
Gérer les planning, les entretiens et les prises de rendez-vous
Gérer et traiter les candidatures
Chatter directement avec les candidats
Exporter les données candidats
Accéder aux statistiques grâce à un tableau de bord

Comment ça marche - côté candidats ?

Les candidats peuvent s’inscrire à la plateforme. Dès lors, ils bénéficient d’un accès à leur espace personnel leur permettant :

Remplir leurs informations et préférences : CV, lettres de motivation, postes recherchés, etc.
Participer aux salons de recrutement et postuler à des offres d’emploi
Gérer leurs candidatures : suivi du traitement des candidatures
Etre contacté directement par les recruteurs via le chat.

Algorithme de recommandation & chat

Nous avons également développé un algorithme de recommandation qui permet, selon les mots clés renseignés par les entreprises et les candidats, de mettre en évidence les profils correspondant aux offres, et vice versa.

Dans le cadre de la sélection des candidats, les recruteurs peuvent prendre directement contact avec les candidats via un module chat afin d’échanger avec eux sur les postes.